КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального казенного образовательного учреждения «Шелестовской средней общеобразовательной школы»

Октябрьского муниципального района Волгоградской области на 2012-2015 г.

Принят общим собранием

работников МКОУ «Шелестовской СОШ»

протокол № 2 от 20.03.2012 г

404312 Волгоградская область

Октябрьский район

с. Шелестово, ул. Сердюкова, 27

численность работающих – 24 человек

форма собственности – муниципальная

СОДЕРЖАНИЕ

Общие положения.

Организация и повышение эффективности образовательной деятельности.

Участие работников и профкома в управлении организацией.

Оплата труда, материальное стимулирование.

Гарантия занятости.

Рабочее время и время отдыха.

Условие и охрана труда.

Обеспечение социальных гарантий.

Контроль над выполнением коллективного договора.

Порядок рассмотрения споров.

Заключительные положения.

1. Общие положения.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании», Законом РФ «О профессиональных союзах», Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Уставом МКОУ «Шелестовская СОШ». Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателями и работниками МКОУ «Шелестовская СОШ», на сохранение социального мира в учреждении.

Коллективный договор заключается между работодателем в лице директора МКОУ «Шелестовской СОШ» Морозовой Елены Ивановны и работниками в лице председателя профкома Коноваловой Ирины Михайловны.

Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем.

На основании коллективного договора заключаются трудовые договоры с работниками учреждения. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором.

Лица, вновь поступившие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства.

2. Организация и повышение эффективности образовательной деятельности

Основные задачи – обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы МКОУ «Шелестовской СОШ», внедрения научно-образовательных форм организации управления, оперативного и действенного инспектирования внутри школы, коррекционного педагогического воздействия на учащихся, материальная и моральная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач:

Работодатель обязуется (ст. 22 ТК):

- признать и принять на себя обязательства трехстороннего соглашения;

- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ и Волгоградской области, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (ст. 8 ТК);

- вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;

- своевременно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка, Устав МКОУ «Шелестовской СОШ», должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;

- обязательно осуществлять знакомство вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами;

- обеспечить занятость работников, создать условия, необходимые для обеспечения учебно-воспитательной деятельности работников;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над его выполнением;

- рассматривать предоставления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

Работники обязуются (ст. 21 ТК):

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка школы;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу школы;

- незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

- повышать свою квалификацию.

Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 ТК):

- предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

- предъявлять работодателю требования по приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- направлять работодателю представление об устранении выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;

- принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания МКОУ «Шелестовская СОШ» к новому учебному году;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;

- оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;

- представлять интересы работников а ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроль за его выполнением;

- совместно с администрацией школы контролировать выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка;

- участвовать в организации мероприятий, направленных на совершенствование учебно-воспитательного процесса, повышения престижа школы, создания условий творческого труда для работников школы.

3. Участие работников и профкома в управлении организацией.

Стороны обязуются:

- проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам работников МКОУ «Шелестовской СОШ», по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязуется:

- учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и коллективным договором;

- предоставлять профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников;

- обсуждать с профкомом вопросы о работе МКОУ «Шелестовской СОШ», принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;

- в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома (ст. 82 ТР);

- способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в МКОУ «Шелестовской СОШ», к участию в управлении и контроле;

- информировать работников о возможных планах развития и перспективах организации;

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Профком обязуется:

- проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой дисциплины, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни МКОУ «Шелестовской СОШ».

4. Оплата труда, материальное стимулирование труда.

Работодатель обязуется:

- устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом рекомендаций методических объединений, преемственности классов;

- прием на работу учителей производить только на вакантные должности. Неполная учебная нагрузка и нагрузка, превышающая ставку, могут иметь место только с письменного согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости;

- своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации;

- при наличии средств устанавливать дифференцированные доплаты и надбавки к должностным окладам и ставкам за профессиональное мастерство, высокие показатели в труде, совмещение профессий, а также за выполнение работ не связанных с основной деятельностью;

- утверждать положение о премировании и осуществлять премирование сотрудников из фонда экономии заработной платы и внебюджетных средств;

- выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: заработная плата за первую половину до 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину – до 10 числа следующего месяца;

- составлять сводные ведомости тарификации работников на первое сентября и согласовывать с профкомом;

- своевременно устанавливать работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа, квалификации, образования, званий по итогам аттестации;

- оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх установленной нормы должностными обязанностями, или предоставлять отгулы;

- за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения качества труда, творческую инициативу и другие достижения применять поощрения, предусмотренные с. 191 ТК Положением о премировании по согласованию с профкомом;

- оказывать материальную помощь в экстренных случаях в пределах имеющихся бюджетных средств;

- применять меры поощрения в виде премирования, вынесения благодарности, предоставления 2-х отгулов за полугодие за работу без больничных листов;

- производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на приобретение методической литературы.

5. Гарантия занятости.

Работодатель обязуется:

Обеспечить занятость работников в соответствии с их профессией, квалификацией и должностью;

При приеме сотрудников на работу знакомить их (под подпись) с Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, с условиями оплаты труда.

При приеме на работу трудовой договор с работником заключать в письменной форме без указания или с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы;

В случае неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности учащихся или штата информировать об этом профком не менее чем за два месяца;

В случае сокращения преимущество получают сотрудники, которые имеют более высокую квалификационную категорию;

Согласовать с профсоюзным комитетом:

а) расписание уроков в школе;

б) графики работы младшего обслуживающего персонала;

в) приказы о привлечении к работе в исключительных случаях, предусмотренных законом, в выходные и праздничные дни;

г) графики дежурств по школе;

д) графики ежегодных отпусков;

е) приказы о перенесении отпуска, об отзыве из отпуска работников учреждения в связи с производственной необходимостью;

ж) поощрения и взыскания работников.

Профком обязуется:

Осуществлять контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников; принимать участие в аттестации педагогических работников; осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек; консультировать работников школы по вопросам трудового законодательства в части производственных трудовых отношений.

6. Рабочее время и время отдыха.

В МКОУ «Шелестовской СОШ» установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Директор школы работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели. Специалисты работают по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели. Рабочий день определяется его учебной нагрузкой в соответствии с тарификацией. Продолжительностью рабочего дня сторожей определяются графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается работодателем по согласованию с профкомом.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МКОУ «Шелестовская СОШ» и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам предоставляется в течение летних каникул, этот график распространяется и на технический персонал. График отпусков составляется на каждый календарный год и не позднее 15 декабря текущего года доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Предоставлять по личному заявлению дополнительные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей до 14 лет, продолжительностью до 14 дней в году.

Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года.

Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не раньше, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

Родителям, ребенок которых идет в первый класс, предоставлять выходной день 1 сентября без сохранения заработной платы, если при этом не наносится ущерб учебно-воспитательному процессу школы.

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае бракосочетания, переезда, похорон, серьезной аварии дома – до 5 дней (ст. 128 ч.2, ст. 263 ТК).

Обеспечивать в любое время года замену сотрудников на период санаторно-курортного лечения.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен любой день отдыха.

В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускаются только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренным Положением об оплате труда.

Работу в каникулы организовать по особому графику. Продолжительность рабочего времени, а также занятость работников в каникулы распределять в соответствии с учебной нагрузкой до начала каникул.

7. Условия и охрана труда.

Работодатель обязуется:

- обеспечить учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

- обеспечить разработку локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения профкома;

- обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств защиты;

- установить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ, обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на рабочем месте;

- обеспечивать спецодеждой и другими СИЗ в соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

- проводить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

- проводить аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда;

- организовать проведение за счет средств учреждения медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы, заработка на время прохождения медицинских осмотров;

- проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;

- не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья;

- при составлении расписания уроков по возможности предусматривать педагогам один свободный день для самостоятельной методической работы;

- обеспечивать в целях охраны труда:

-- соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного и светового режимов;

-- составлять расписание с количеством «окон» не более 2 в неделю, иное по согласию с учителем.

- изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты за неблагоприятные условия труда;

- не заключать хозяйственных договоров об аренде, совместной деятельности и других, приводящих к ухудшению условий труда работников и учащихся. Договоры аренды и совместной деятельности заключается по согласованию с ПК.

Профком обязуется:

- осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и нормативных актов по труду силами общественных инспекторов по труду и

уполномоченного от профкома;

- проводить экспертизы условий труда с предоставлением информации о выполнении предусмотренных законом норм условий труда;

- создать комиссию по охране труда, состоящую из работодателя, членов профкома и уполномоченного по охране труда;

- требовать приостановления работы при угрозе жизни и здоровью работников школы.

8. Обеспечение социальных гарантий.

Социальная защита работников на страховых принципах.

Работодатель обязуется:

- обеспечивать обязательное медицинское страхование с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

- своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социальный, пенсионный) в размерах, предусмотренных законодательством;

- внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

- обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот;

- своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК).

Профком обязуется:

- осуществлять контроль над своевременным перечислением средств в медицинский, социального страхования и пенсионный фонды;

- содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;

- контролировать сохранность архивных документов;

- изучать социально-бытовые условия работников школы и ветеранов труда, оказывать им помощь в решении социально-бытовых проблем;

- оказывать материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета.

Медико-санитарное обеспечение и оздоровление работников.

Работодатель обязуется:

Своевременно заключать договоры с медицинскими учреждениями, имеющими право на проведение медицинских осмотров;

Обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте;

Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если таковые не могут быть проведены в нерабочее время;

Профком обязуется:

Контролировать своевременность и правильность сохранения заработка по месту работы работникам школы, направленным на медицинское обследование в соответствии с Трудовым законодательством за весь период его проведения (ст. 185 ТК);

Периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в коллективе, причины трудопотерь и болезни, ставить перед коллективом и работодателем задачи по их предупреждению;

Контролировать использование путевок и расходование средств социального страхования;

Организовать посещение больного на дому, в лечебных учреждениях, оказывать необходимую помощь;

Осуществлять контроль над выполнением Соглашения по охране труда и технике безопасности, за предоставлением ежегодных и дополнительных отпусков, режимом и условиями труда, отдыхом работников.

Организация культурно-массовой работы.

Работодатель обязуется:

- обеспечивать хозяйственное содержание объектов социально-культурного и спортивного назначения, принадлежащих школе;

- оказать посильную материальную помощь в организации культурно-массовых мероприятий.

Профком обязуется:

- организовать проведение юбилейных и памятных дат, праздников по желанию коллектива и самого юбиляра;

- по возможности организовать коллективные поездки на природу.

9. Контроль над выполнением коллективного договора.

Контроль над выполнением коллективного договора работодатель и профком осуществляют постоянно.

При осуществлении контроля каждая сторона обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у него информацию.

Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора.

10. Порядок рассмотрения споров.

Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в школе и действующая в соответствии с законодательством.

Коллективные споры по вопросам, возникающим в процессе реализации договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством (гл. 61 ТК).

11. Заключительные положения.

Настоящий коллективный договор заключен на три года до

20 марта 2012 года

Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Законом для его заключения (ст. 44 ТК).

При этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

При необходимости внесения в приложения коллективного договора изменений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем собрании работников школы. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменение или дополнение. Об этом уведомляются все работники учреждения.

Если работники организации на собрании выскажутся против предложенных изменений, то разногласия должны разрешаться в строгом соответствии с законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и со ст. 372 ТК.

Директор МКОУ «Шелестовской СОШ» Председатель ПК

МКОУ «Шелестовской СОШ»

________________ /Е.И. Морозова/ ____________ /И.М. Коновалова/

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель ПК Директор школы:

______/И.М. Коновалова/ _____________ /Е.И. Морозова/

Приказ № 3 от 01.09.08.

Правила

внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ «Шелестовской средней общеобразовательной школы».

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение разработано и утверждено в соответствии со статьями Кодекса о труде Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочему времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация школы требует у поступающего следующие документы:

- паспорт для удостоверения личности;

- предоставление трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой

договор заключается впервые или работник поступает на работу на

условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- предъявление документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;

- предоставление медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.

2.2. Лица, поступившие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Сотрудники – совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3. Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между работником и школой. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством.

2.4. По подписании контракта администрация школы издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а ровно работника, переведенного на другую работу, администрация школы обязана:

- ознакомить работника с его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими правилами – проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

2.5. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в школе.

2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника.

2.8. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы. Введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника; системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на работу в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.

2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии. Если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного органа (первичной профсоюзной организации).

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения; совершение действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; и применение, в том числе неоднократное, методов воспитания, связанных с физическим и психологическим насилием над личностью обучающихся производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с СТК.

2.10. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым

Работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вноситься в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

III. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Все работники обязаны:

Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и

точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Систематически повышать свою деловую квалификацию.
Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
Проходить в установленные сроки, один раз в год, периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами защиты.
Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы.
Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправленном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалифицированных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

IV. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация школы обязана:

Организовать труд учителей и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы.
Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения.
Осуществлять контроль за качеством учебного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
Соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда и санитарным правилам.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

Согласовано: Утверждаю:

Председатель профкома Директор МКОУ «Шелестовской СОШ»

___________ /И.М.Коновалова/ ______________ /Е.И. Морозова/

Приказ №4 от 01.08.08.

Положение

об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников МКОУ «Шелестовской СОШ».

1. Общие положение.

1.1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников в МКОУ «Шелестовской СОШ» устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности МКОУ «Шелестовской СОШ».

1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников школы, определяется и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка школы, графика работы, коллективным договором, разрабатываемым с соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

1.3. Режим работы руководителя школы, его заместителей определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью школы.

1.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работник школы обеспечивается возможностью приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.

2. Режим рабочего времени учителей, преподавателей в период учебного времени.

Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Нормируется часть рабочего времени работников, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся в том числе «динамический час» для обучающихся в 1 классе.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывом (перемен) между ними предусматривается Уставом с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,

которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей , предусмотренных Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка школы, тарифное – квалификационными характеристиками, и регулируется графиками, планами работы и включает:

-- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательных программой;

-- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

-- время затрачиваемое непосредственно на подготовку и работу по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и жилищно-бытовых условий;

-- периодические, кратковременные дежурства в школе в период образовательного процесса для обеспечения порядка и дисциплины в течении учебного времени;

-- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами).

2.4. Дни недели, свободные для педагогических работников от проведения учебных

занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогическими работниками может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям.

2.5. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном объеме определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в ГПД, кружковая работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы которой регулируется школой.

2.6 Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом Гигиенических требований к условиям обучения в школе СанПин 2.4.2.117802, предусматривающих в первые два месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производиться один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом.

2.7. Режим рабочего времени учителей, у которых по не зависящим от них причинам (сокращение количества часов по учебному плану и учебным программам, групп) в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной им на начало учебного года, до конца учебного года определяется количеством часов пропорционально сохраняемой им в порядке, установленном Правительством РФ, заработной платы, с учетом времени, необходимого для выполнения педагогической работы, предусмотренной в п.2.3. настоящего Положения.

3. Распределение рабочего дня на части.

3.1. При составлении графиков работы пед. работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускается за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. При составлении расписания учебных занятий ОУ обязано исключить нерациональные затраты времени педработников так называемые «окна», чтобы не образовались длительные перерывы, которые рабочим временем педагогических работников не являются.

4. Режим рабочего времени работников в каникулярный период.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся и несовпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками с указанием их характера.

Режим рабочего времени работников образовательного учреждения в период отмены для обучающихся, воспитанников учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.

Период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения.

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профкома школы: Директор школы:

______________ /И.М. Коновалова/ ____________ /Е.И. Морозова/

Приказ №18 от 18.09.2008.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

МКОУ «Шелестовской СОШ» Октябрьского района Волгоградской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение вводиться в МКОУ «Шелестовская СОШ» с целью усиления заинтересованности педагогического коллектива и улучшения качества обучения, развития и воспитания учащихся, а также с целью закрепления кадров.
Положение о премировании разрабатывается администрацией школы, согласовывается с профсоюзным комитетом, обсуждается, принимается, корректируется на общем собрании трудового коллектива, утверждается директором школы.
В число премируемых работников входят:

- педагогические работники;

- вспомогательный и обслуживающий персонал;

- административные работники.

ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА.

Надтарифный фонд школы.
Иные источники поступлений, не противоречащие Уставу школы, действующему законодательству РФ.

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ.

Вопросы премирования рассматриваются на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета школы.
Премии сотрудникам школы выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по приказу начальника отдела по образованию.
Выплата премий производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.
Администрация и профсоюзный комитет школы обеспечивают гласность в вопросах премирования всех сотрудников.

4. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ.

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Наличие учебно-методического планирования.

Качество преподавания уроков.

Состояние учебного кабинета.

Методическая обеспеченность предмета.

Качество знаний учащихся по предмету.

Выполнение функций классного руководителя, воспитателя.

Участие учителей, классного руководителя, воспитателей в общешкольных воспитательных мероприятиях для учащихся.

Состояние дисциплины и уровня воспитанности учащихся.

Дежурство по школе.

Работа с родителями.

4.1.11. Ведение учетно-отчетной документации.

4.1.12. Соблюдение единых педагогических требований и личной дисциплины.

4.1.13. Участие в методической работе школы (педсоветы, конференции, семинары, заседания МО., открытые уроки и др.)

4.1.14. Наличие творческого опыта.

4.1.15. Творческая инициатива, направленная на совершенствование деятельности школы (ее актуальность, новизна, практическая ценность, возможность внедрения и др.)

4.1.16. Соблюдение правил охраны труда и ТБ, пожарной безопасности.

4.1.17. Соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей.

4.2.ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА.

Состояние закрепленных территорий, оборудования, рабочего места.
Соблюдение единых требований и личной дисциплины.
Соблюдение правил охраны труда и ТБ, пожарной безопасности.

4.2.4. Соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей.

4.2.5. Творческая инициатива, дела, направленные на улучшение деятельности

школы.

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ.

Основным условием премирования является отсутствие замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя (раздел 4).
Конечный размер премии зависит от числа фактически отработанных дней в премиальном периоде (без учета дней временной нетрудоспособности).
Администрация и профком школы рассматривают вопрос о снижении размера премии или депремировании того или иного работника при наличии замечаний по качеству и своевременности выполнения показателей раздела

Принято на общем собрании трудового коллектива

Протокол № 2 от 20.03.2008 г.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ.

УТВЕРЖДЕНО: УТВЕРЖДАЮ:

с учетом мнения профсоюзного комитета Директор МКОУ «Шелестовской СОШ»

Председатель профсоюзного ____________/Е.И. Морозова/

комитета МКОУ «Шелестовской СОШ»

____________ /И.М. Коновалова/

04.09.2008.

ПОЛОЖЕНИЕ

3 сентября 2008 г. Приказ № 2/1

О доплатах, надбавках и

премировании из фонда

оплаты труда

Общие положения.

Данное положение разработано на основании:

- ст. 32, 54 Закона РФ «Об образовании»;

- инструктивным письмом Минобразования РФ от 21.01.93 г. №10/32 ;

Постановлением правительства РФ от 30.12.2006 г. №848 «О мерах государственной поддержки субъектов РФ, внедряющих комплексные проекты модернизации образования», Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 17.04.2007 г. №617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007 – 2009 годы» Постановление от 05.10.2007 г. № 1730 «Об апробации новых механизмов труда в общеобразовательных учреждениях по Волгоградской области.

2. Надбавки и доплаты устанавливаются:

Учителям:

- за интенсивность, напряженность, качество работы;

- за экспериментальную работу;

- за методическую работу;

- за выполнение обязанностей классного руководителя;

Показатели для определения размеров доплаты

- индивидуальная работа с учащимися;

- планирование воспитательной работы;

- проведение классных мероприятий;

- работа с родителями;

- за ведение кабинетом;

Показатели

- наличие дидактического и наглядного материала;

- соблюдение санитарно-гигиенических норм, техники безопасности и пожарной безопасности;

- проведение внеклассной работы по предмету;

- за заведование спортзалом, мастерскими;

- за выполнение обязанностей, не входящих в круг обязанност.

- за проверку тетрадей и письменных работ учителями русского языка и литературы, математики;

- английского языка, истории, ИЗО, химии, географии;

- черчению, физики, биологии, начальных классов;

Показатели для определения размеров доплат за проверку тетрадей

- за каждую домашнюю работу;

- один раз в неделю и т.д.;

- за внеклассную работу по физической культуре и спорту;

Показатели для определения размеров доплат

- проведение внеклассных мероприятий по физич. культуре и спорту;

- результативность работы – наличие победителей и призеров соревнований различных уровней.

до 50 %

до 30 %

до 25 %

до 20 %

до 30 %

до 10 %

до 5 %

до 10 %

до 30 %

до 10 %

до 50 %

до 20%

до 15 %

до 10 %

Руководителям:

- за интенсивность, напряженность, качество работы;

- за экспериментальную работу;

- за руководство ГПД;

- за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности;

- за заведование кабинетом;

до 50%

до 50 %

до 40 %

до 30 %

до 10 %

Работника школы:

- за интенсивность, напряженность, качество работы;

- за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности;

- за заведование кабинетом;

до 75 %

до 30 %

до 10 %

Зав. библиотекой:

- за выслугу лет;

- за работу с библиотечным фондом

до 40 %

до 30 %

3.1. Общий размер доплат работникам за дополнительную работу и надбавок за качественные показатели работы, интенсивность и напряженность труда максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от выполняемого работниками дополнительного объема работ, их качества или интенсивности, устанавливается приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах выделенных средств на оплату труда.

3.2. Доплаты и надбавки могут устанавливаться на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ.

3.3. Размеры доплат и надбавок уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работ, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом директора, согласованным с профсоюзным кабинетом с учетом мнения коллектива.

3.4. Настоящее Положение вводиться в действие с 01.09.2008 г. и действует до изменения или отмены его.

​МКОУ Шелестовская СОШ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ.

Общие положения.

МКОУ Шелестовская СОШ